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下面附上一則新聞讓大家了解時事
大同公司經營權之爭，傳出陸資假借外資匯入百億資金進場炒股，推升大同股價從5元一路漲到20元，國民黨立委盧秀燕22日在立法院財委會也提出質疑，對此，金管會副主委鄭貞茂表示，大同公司交易量變化證交所都有掌握，並依照市場機制查核，資金是否炒作大同股票，金管會已配合檢調查核中。
盧秀燕質詢時指出，有一筆外資從去年9月至今年3月陸續匯入100多億元，進入兆豐銀行跟和永豐銀行帳戶，炒作大同股票，大同股價從5元變成20元，有人因此套利20多億元，但金管會竟然不知情，還是調查局查到。
鄭貞茂則回應，大同公司交易量變化證交所都有掌握，並依照市場機制查核，資金是否炒作大同股票，金管會已配合檢調在查核。
不過，盧秀燕認為，反制洗錢法不斷擾民，小老百姓存50萬元就不斷被查核，可是外資進來100多億元，到底是真外資還是陸資假借外資名義進來？而且聽說金管會消息還落後調查局，這麼大筆資金匯入，而且還可能是陸資，恐引起國安問題，金管會竟然沒有警覺內控機制，還是調查局來調閱資料，你們才注意到。
鄭貞茂則說，目前還在查證中，但如果資金是按照正常管道進來，可以很清楚掌握，如果是瞬間進來，也會引起市場注意，金管會真的有在查核，但是查證需要一些時間。
女神安以軒於今（15）日，宣告與身價百億的澳門地產大亨陳榮煉結婚，甜蜜告白「1230天前你用了任意門突然闖入了我的世界，而我認真的用了810天去認識你。没想到就這樣被你收服了。好吧～就陪你～吃到老～玩到老??永遠不會老的小叮噹先生，未來的日子裡請好好愛護你的陳太太。」
安以軒去年10月，被抓包熱戀身家百億的CEO陳榮煉，小倆口祕密交往，甚至同住飯店共度春宵，傳出雙方早已交往年餘，被追問感情事，口風超緊的她只說：「他是非常非常重要的朋友！」低調護愛。同屬「安氏企業」的姊妹淘劉品言，之前受訪曾透露「他（陳榮煉）帥帥的，身材很好」，重點是會把安以軒的好友們「包在一起照顧」，但卻不愛在人前曬恩愛，低調又貼心，一招擄芳心，如今終於把佳人娶回家。
▲安以軒（右）和陳榮煉前往義大利拍婚紗。（圖／翻攝自安以軒微博，2017.03.15）
兩人於3月初前往義大利拍婚紗，由造型大師Roger打理，攝影大師林炳存掌鏡，為安以軒和老公紀錄下甜蜜美好的時光。女神閃婚消息讓粉絲尖叫祝福，吳克群也第一時間轉發婚訊，獻上誠摯祝福：「聽妳說那些浪漫的事跡??知道妳已找到最美滿的幸福！大姊個性的妳，不再只是照顧人！而是有個好男人好好的照顧妳！請一輩子幸福快樂著！」
▲陳榮煉（左）的低調和體貼贏得安以軒芳心。（圖／翻攝自安以軒微博，2017.03.15）
對於「仙劍幫」一個個走入婚姻，網友笑說：「胡歌微博又要炸了！仙劍留守兒童不多了」、「我胡歌怎麼辦？心疼他好多秒。仙劍幫，我一直認為月如才是原配！」
▲網友力推胡歌（左）和安以軒的組合才是「仙劍」中的絕配。（圖／翻攝自網路）
什麼樣的工作適合自己？要回答這個問題，必須先知道工作對自己意義是什麼。
51.8%新鮮人認為起薪值得30～60K
《Cheers》「2017年新世代最嚮往企業調查」結果顯示，新鮮人的務實態度已成趨勢，有47.5％認為是「賺錢」，雖比去年降低了5個百分點，但仍接近半數。另外比率超過1成的答案是「實現自我」、「打開人生視野」，以及渴望透過工作獲得「獨立自主」。
既然薪資是工作的重要意義，對新鮮人來說，第一份薪水多少錢才算合理呢？有37.7％認為合理薪資是落在25,001～30,000元之間，對比有52.7％企業願意在這個區間給薪，雙方相差15個百分點，可見勞資雙方的薪資認知仍有相當程度的不同。
另外，24.7％新鮮人認為合理薪資是30,001～35,000元，11.9％認為是35,001～40,000元，兩者加總達到36.6％，亦即有超過三分之一新鮮人認為這個區間才是合理薪資；8.6％則甚至認為自己可以上看40,001～45,000元，而總共有51.8％認為自己值得30～60K的起薪。除了反映出對個人身價相當的自信外，近年薪資凍漲，物價卻不斷攀升，新鮮人希望爭取更高薪資，相信多少也出自於權?現實生活所需後的務實考量。
另外，經過交叉分析，醫藥衛生及社福、工程、製造及營造等領域，普遍要求薪資較高。
60.8%認為成功＝圓夢
新鮮人的務實傾向，同樣反映在「對職場成功的定義」上。在可複選的狀況下，有60.8％認為是「實踐自己的興趣與夢想」，雖然比率不低，卻比去年下降了5.7％，這是否意味著新世代集體夢想發燒的現象已趨於冷靜，值得後續觀察。
不過，有31.8％覺得「工作彈性，收入能維持生活就好，職稱不重要」，28.6％覺得「快樂比金錢、地位等有形成就更重要」，顯見尋求小確幸的比率也不算低。
但所幸，仍有23.6％的受訪者胸懷積極抱負，認為是要「改變現況，發揮影響力」。
49.4%認為組織氣氛開放最吸引人
工作佔去生活中多數時間與精力，也是發揮個人價值與抱負的場域。在新鮮人心目中，具備何種特質的企業，才有吸引力？可複選的狀況下，49.4％的人認為是「組織氣氛開放、活潑」，顯見近半數新鮮人在意工作氣氛的好壞。
但只營造氣氛是不夠的，「完善的升遷與培訓制度」和「優厚薪水與獎金制度」兩個條件同樣有42.7％的新鮮人支持，接下來依序是「員工福利佳」、「合理的工時長度」、「上班時間符合自己的需求」。
值得留意的是，把眼光放在企業長遠發展的新鮮人明顯下降了，僅有13.4％選擇「企業誠信經營」，11.5％會考量「企業獲利前景好」，7.5％認為是「企業聲望及品牌」，3個選項比去年低了3～7％。
顯見，台灣職場在經歷2016年一整年的勞資權力角力後，新世代較傾向選擇當下對自己有利的條件，而非難以預測和著力的企業未來。
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